Краткое описание
Даже самые опытные специалисты по найму в 10−15% случаев ошибаются в отборе кандидатов на работу. Качественное собеседование не только дает максимально полную информацию о реальных возможностях кандидата, но и позволяет выяснить его мотивацию на работу в долгосрочной перспективе. А экономия времени и избежание разногласий, когда в решении о найме участвуют несколько человек, — это премиальные бонусы структурированного интервью.