Кадровый
резерв
Возьмем на себя один из HR-процессов
вашей компании
Скачать полное предложение
Подать заявку
Кадровый резерв: стратегический инструмент развития компании

Кадровый резерв — это системно сформированная группа перспективных сотрудников, обладающих потенциалом для занятия ключевых должностей в компании.

Это не просто список «талантов»,
а управляемый процесс выявления, развития и подготовки будущих руководителей и специалистов.
  • Выявление высокопотенциальных сотрудников (HiPo) через оценку по компетенциям.
  • Развитие через целевые обучающие программы, наставничество, ротацию и проектные задания.
  • Мониторинг прогресса и адаптацию индивидуальных траекторий роста.
  • Назначение на ответственные позиции по мере возникновения вакансий или создания новых ролей.
Почему программа кадрового
резерва критически важна?
Снижает риски - компания не остается без квалифицированных руководителей при уходе ключевых сотрудников.
Сокращает затраты на внешний рекрутинг — рост своих кадров дешевле и эффективнее.
Повышает вовлеченность - сотрудники видят карьерные перспективы и лояльнее относятся к компании.
Ускоряет адаптацию - подготовленные резервисты быстрее входят в новые роли.
Как ВСК Университет может внедрить и сопровождать программу кадрового резерва?
Формирование  профилей компетенций для разных уровней кадрового резерва.
Оценка навыков и личностных качеств через технологии центров оценки, опросов и прочих технологий.
Разработка программ развития для различных уровней кадрового резерва
  • Гибкие, персональные и профессиональные навыки для будущих руководителей.
  • Менторство и коучинг от топ-менеджеров ВСК и внешних экспертов.
Мониторинг и поддержка
Управленческий консалтинг по внедрению кадрового резерва в бизнес-процессы компании.
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами в течение 1 рабочего дня после подачи заявки.
Заявка на участие в программе
Контакты
Москва, Саввинская набережная, 15
Приглашаем в офис ВСК Университета
Телефон
Электронная почта