Даже самые опытные специалисты по найму в 10-15% случаев ошибаются в отборе кандидатов на работу. Качественное собеседование не только дает максимально полную информацию о реальных возможностях кандидата, но и позволяет выяснить его мотивацию на работу в долгосрочной перспективе. А экономия времени и избежание разногласий, когда в решении о найме участвуют несколько человек, – это премиальные бонусы структурированного интервью.
У сотрудника есть сложности с оценкой сильных и слабых сторон кандидатов
Сотрудник слишком полагается на интуицию
Не используются согласованные критерии отбора
Ресурсы не отбор используются не оптимально
Какой результат для компании
Сотрудник структурированно готовится для встречи с кандидатом
Оценка информации об опыте и квалификации кандидатов при многоступенчатом отборе может быть оцифрована для принятия объективных решений
Адаптируем наш образовательный сервис или создадим новый с нуля. Теория — под уровень участников, практика — на основе ваших кейсов. Расскажите нам о ваших задачах и мы подберём оптимальное решение
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами в течение 1 рабочего дня после подачи заявки.