Составление индивидуальных планов развития (ИПР)

Что такое индивидуальный план развития (ИПР)

Документ, в котором отражены основные мероприятия, направленные на карьерное, личностное и профессиональное развитие сотрудника, необходимое для успеха на занимаемой или перспективной должности в компании. ИПР может быть разработан для кадрового резерва компании, руководителей всех уровней или для всех сотрудников в организации.

Зачем нужен ИПР

Подготовка и реализация «дорожной карты» для развития сотрудника

Подготовка руководителей и сотрудников к реализации текущих и (или) стратегических задач и проектов компании

Внедрение в управленческую культуру компании системного и целенаправленного подхода к развитию сотрудников

Польза для бизнеса

Помогает сфокусировать сотрудника на развитии компетенций, которые необходимы ему, чтобы стать успешным

Дает возможность непрерывно развивать сотрудника через постановку задач, выходящих за пределы его ежедневной операционной деятельности

Позволяет активировать карьерное развитие сотрудника через мероприятия, необходимые для подготовки к будущей должности

Доступные форматы

Поможем сформировать ИПР для выбранных категорий сотрудников

Обучим руководителей работе с ИПР

Настроим систему работы с ИПР в компании в рамках регулярной оценки персонала