Мы разрабатываем модели компетенций трёх типов
Стандарты приобретаемых навыков, необходимых для выполнения конкретных рабочих задач: например, знание информационных систем, продуктов, умение пользоваться фреймворками.
Модель hard skills
(жесткие навыки)
Стандарты гибких навыков, связанных с личной и командной эффективностью: например, критическое мышление, публичные выступления, деловое общение, работа в команде.
Стандарты базовых характеристик личностного профиля сотрудника, которые определяют его потенциал для выполнения той или иной работы.
Модель soft skills
(гибкие навыки)
Модель personal skills
(личностный профиль)