Разработка моделей компетенций

Модель компетенций — это описание стандартов навыков, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей компании.

Служит основой для системного подхода к подбору, развитию и оценке персонала

Помогает проводить оценку персонала

Позволяет сократить временные и финансовые издержки в рамках HR-цикла

Составление модели позволяет сделать процесс обучения и развития в компании более структурированным и обоснованным.

Стандарты приобретаемых навыков, необходимых для выполнения конкретных рабочих задач: например, знание информационных систем, продуктов, умение пользоваться фреймворками.

Модель hard skills
(жесткие навыки)

Стандарты гибких навыков, связанных с личной и командной эффективностью: например, критическое мышление, публичные выступления, деловое общение, работа в команде.

Стандарты базовых характеристик личностного профиля сотрудника, которые определяют его потенциал для выполнения той или иной работы.

Модель soft skills
(гибкие навыки)

Модель personal skills
(личностный профиль)

Вас заинтересовала разработка моделей компетенций?

Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить ваши задачи.

Ваша заявка успешно отправлена

Благодарим вас за проявленный интерес к обучению! Менеджер свяжется с вами в течение 24 часов.

Ваша заявка успешно отправлена

Благодарим вас за проявленный интерес к обучению! Менеджер свяжется с вами в течение 24 часов.