Оценка
компетенций

Поможем наладить оценку персонала в разных форматах

Что такое оценка компетенций

Методики по выявлению профессиональных и гибких навыков и личностных характеристик сотрудников. Руководитель, опираясь на результаты оценки, может принимать управленческие решения, направленные на повышение эффективности персонала, и формировать планы развития работников.

Доступные форматы

Внедрение комплексной системы оценки персонала

Разработка оценочных инструментов

Проведение оценочных мероприятий

Повышение эффективности работы через планирование развития сотрудников

Увеличение производительности и вовлеченности персонала

Польза для бизнеса

Понимание сильных сторон и зон развития команды

Профессиональные знания и умения (hard skills, «жесткие» навыки) — это приобретаемые навыки, необходимые для выполнения конкретных рабочих задач: например, знание информационных систем, продуктов, умение пользоваться фреймворками. Для компании очень важно понимать, на каком уровне сейчас находятся умения сотрудников, так как это напрямую влияет на эффективность.

Заказать

Оценка компетенций разного уровня

Оценка профессиональных знаний и умений

Методы оценки

Используется для проведения интервью на массовые позиции и позволяет добиться высоких стандартов отбора персонала нанимающими менеджерами. Сервис включает в себя разработку гайда по проведению интервью для конкретных позиций и обучение нанимающих менеджеров вашей компании.

Структурированное интервью

Аттестация включает тестовые задания и кейсы, решение которых позволяет определить уровень профессионализма сотрудника.

Аттестация

Тесты позволяют определить знание по определенным компетенциям. Главный плюс метода — возможность проводить тестирование дистанционно.

Разработка профессиональных тестов

Гибкие навыки (soft skills) включают в себя навыки коммуникаций, продаж, переговоров, личной эффективности, мышления, управления людьми и процессами, анализа и принятия решений. От развития этих навыков зависит разница в реальной эффективности сотрудников, находящихся на одном профессиональном уровне

Заказать

Оценка гибких навыков

Методы оценки

Комплексное мероприятие, направленное на оценку компетенций участников посредством наблюдения их реального поведения в моделирующих упражнениях. Может включать оценку профессиональных знаний и умений, гибких навыков и личностного профиля кандидата. Подготовим методологию, проведём оценочные мероприятия, проанализируем результаты и дадим обратную связь в форме отчётов для участников и заинтересованных лиц

Ассессмент-центр

Вид структурированного интервью, которое направлено на выявление поведенческих примеров, демонстрирующих уровень развития компетенций кандидата. Готовим гайд, проводим интервью и обучаем рекрутеров и нанимающих менеджеров

Интервью по компетенциям

Опросник, который позволяет выявить уровень проявления компетенций сотрудника с нескольких точек зрения

180/270/360

Оценка 180° — компетенции оценивает сам работник и его непосредственный руководитель

•

Оценка 360° — компетенции оценивает сам работник, его непосредственный руководитель, подчинённые и коллеги

Оценка 270° — это оценка 360°, из которой исключается точка зрения подчинённых или коллег оцениваемого работника

Используя информацию о профиле личности, можно сделать вывод о том, насколько формат и содержание его работы соответствует его привычному поведению, насколько комфортно человек будет чувствовать себя, выполняя данную работу, насколько эффективным может быть результат и какие роли в проектах и командах он будет выполнять наиболее успешно.

Профиль личности — набор базовых характеристик привычного поведения сотрудника, которые определяют его потенциал для выполнения той или иной работы.

Заказать