Планирование карьеры и карьерные треки

Карьерный трек — это последовательность типовых переходов между должностями, которая позволяет сотруднику видеть перспективы развития в компании, фокусироваться на повышении эффективности работы и целенаправленно развивать компетенции для реализации карьерного перехода. Карьерные треки могут включать как вертикальные, так и горизонтальные переходы. Чтобы карьерные треки были прозрачны и понятны сотрудникам, для каждой должности должны быть определены критерии, которым должен соответствовать сотрудник на этой должности: опыт работы, компетенции и уровень их развития, результативность. Наличие карьерных треков позволит вам управлять карьерным ростом и ожиданиями сотрудников, обеспечивая им ясный путь развития и определение персональных целей, которые им нужно достичь, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.

Обучим методологии разработки карьерных треков

Визуализируем карьерные треки

Поможем создать систему управления карьерным развитием персонала

Составим профили должностей для объединения их в карьерные треки

Польза для бизнеса

Увеличение эффективности системы развития персонала

Формирование мотивирующей среды для сотрудников

Снижение текучести персонала

Повышение вовлеченности персонала